Associer des groupes de ressources
Voix asiatiques
Asiatic Voices se concentre sur la création d'un espace sûr d'appartenance pour les associés et alliés asiatiques. Le groupe a pour objectif de sensibiliser à la diversité et à l'impact des cultures et des identités asiatiques, et de créer des opportunités d'interaction et d'engagement dans le développement personnel et professionnel.
Black Soles
Black Soles est une communauté de soutien permettant aux associés noirs de s’épanouir à New Balance. Le groupe se concentre sur l’augmentation de la représentation et l’amplification des voix noires au sein de l’entreprise et dans l’ensemble de l’industrie de la chaussure.
HOLA
HOLA a été créé à New Balance pour promouvoir et soutenir les communautés hispaniques et latino-américaines, créant des opportunités de croissance personnelle, professionnelle et organisationnelle grâce au réseautage et au partage d’idées en harmonie avec la stratégie globale de New Balance en matière de DE&I.
Neuro Balance
Neuro Balance se concentre sur le soutien des associés neurodivergents et des associés soutenant les membres de la famille neurodivergente. L’ARG vise à établir un espace sûr pour partager des expériences et des connaissances et sensibiliser à la santé mentale.
Prism Alliance
Prism Alliance a été créée pour éduquer, responsabiliser et engager les individus, ainsi que l’organisation, sur la communauté LGBTQIA+ et pour créer un changement qui sert mieux nos associés, consommateurs, athlètes et communautés.
Produit de Grace
Une communauté pour les associés de se soutenir, de s’encourager et de prendre soin les uns des autres dans la vie, la camaraderie et le service, l’ARG offre un espace où tout le monde – quelle que soit sa croyance – est le bienvenu, a un sentiment d’appartenance et peut apporter son moi authentique au travail sans jugement.
She Got Now
She Got Now se concentre sur la création d’opportunités de croissance, à la fois personnelle et professionnelle, pour les femmes de New Balance en favorisant un espace sûr pour les membres de partager leurs expériences et leurs connaissances, de construire une communauté qui favorise la confiance, la curiosité et l’excellence pour aider les femmes de New Balance dans leurs aspirations professionnelles.
Le Village
La façon dont les parents qui travaillent concilient travail et éducation des enfants a régulièrement évolué au fil des ans, mais les changements les plus importants ont commencé au début de la pandémie de COVID. L’ARG est un groupe de parents qui travaillent axés sur la carrière à la recherche d’une communauté, d’un soutien et d’une croissance de carrière tout en augmentant le leadership empathique et en influençant la culture de New Balance.
Ce que disent nos membres ARG :
"Asiatic Voice est devenu l'un de mes principaux systèmes de soutien communautaire chez NB. La possibilité d'entrer en contact avec d'autres associés dans cet espace sûr m'a permis de me sentir plus à l'aise et de me sentir plus à l'aise en apportant tout mon être à NB. Mes valeurs personnelles, mes passions et mon objectif sont davantage alignés sur mon moi professionnel, ce qui m'a aidé à prospérer et à grandir. Nous pouvons célébrer ensemble, nous appuyer sur nos forces lorsque les temps sont durs et avoir des conversations ouvertes et honnêtes. C'est un dialogue et un soutien réels, authentiques et significatifs qui peuvent maintenant être plus inclusifs et bienvenus pour aider les associés à grandir et à s'épanouir à NB avec le soutien de NB."
Ha-Le
Responsable des processus Go-To-Market,
Boston, MA
« J’espère que la formalisation de Black Soles permettra à notre groupe d’avoir un impact plus important sur les stratégies globales de communication, de marketing et de service communautaire de l’entreprise en fournissant des informations et des commentaires qui se traduisent par une authenticité qui peut être ressentie à la fois en interne et en externe, en particulier par les communautés traditionnellement sous-représentées. »
Demeka
Conseiller juridique, Boston, MA
« Quitter ma famille au Venezuela et immigrer aux États-Unis a été très difficile. En tant que fière Latina, la famille signifie tout pour moi. Je voulais rejoindre un groupe qui partageait mes valeurs et mes antécédents afin que je puisse me sentir comme si j’étais avec una familia. Chez HOLA, nous rions, nous nous moquons les uns des autres et nous passons un bon moment pendant que nous construisons une communauté. Cela a atténué la tristesse que je ressentais. J’espère que nous pourrons offrir cette expérience à d’autres associés de NB qui ont besoin d’un groupe de personnes qui n’ont pas peur de travailler, mais qui s’écoutent aussi les uns les autres et s’acceptent tels qu’ils sont - une famille.
Kareem
Directeur, Protoypes and Samples, Boston, MA
"Pendant de nombreuses années, la neurodiversité et la santé mentale ont été stigmatisées. Ce n'était pas quelque chose que beaucoup étaient prêts à partager. Je pense que Neuro Balance est un endroit où les associés peuvent s'aider mutuellement à naviguer et à partager les obstacles auxquels ils sont confrontés. Il est parfois réconfortant de savoir que l'on n'est pas seul dans cette situation, et c'est normal. J'espère que nous pourrons être un exemple pour ceux qui luttent contre la neurodiversité et que certains, un jour, pourront nous regarder et se dire : "S'ils peuvent le faire, je peux le faire aussi".
Matthew
Directeur de district de vente au détail, Clemente, CA
Lorsque j'ai entendu parler d'un ARG LGBTQIA+, j'ai su que je devais en faire partie immédiatement. j'ai su que je devais en faire partie immédiatement. En tant que personne non binaire, il peut être difficile de naviguer dans le monde du travail - mais pas avec New Balance. Je me suis sentie soutenue depuis que j'ai commencé en 2016, et avec l'ajout de Prism Alliance, le soutien n'a fait que s'accroître. J'ai voulu adhérer parce que je voulais faire partie de quelque chose. C'est un endroit où je peux être mon moi authentique et ne pas m'inquiéter du jugement. C'est un sentiment extraordinaire d'être avec des gens qui partagent les mêmes idées, de créer un endroit sûr pour les autres.
Alahn
Chef d’équipe de vente au détail, Kittery, ME
« Produits de grâce m’a permis d’explorer ma relation avec Dieu, de poser des questions à d’autres religions chrétiennes et de m’appuyer sur le groupe pour obtenir du soutien. Au cours de la dernière année, nous avons perdu des membres de notre famille proche et des amis. Il était très difficile de passer coup après coup et il est compréhensible de remettre en question Dieu et votre foi. Cependant, le fait d’être soutenu par un groupe aussi aimant et tolérant et de partager leurs prières avec moi m’a énormément aidé. C’est leur lumière et leur amour qui m’ont aidé à voir que Dieu brillait et me soutenait à travers eux. Tout le monde est accepté dans le groupe, peu importe où ils en sont dans leur parcours ou leurs croyances. Il s’agit de partager l’amour les uns avec les autres et de faire grandir cet amour. »
Elizabeth
Directeur des opérations mondiales, Boston, MA
"Le fait de faire partie de ce groupe m'a rapprochée des femmes avec lesquelles je travaille, ce qui a enrichi ma vie d'amitiés spéciales et m'a donné une communauté très unie qui me semble avoir été vue et entendue. Je suis enthousiaste à l'idée du lancement des groupes d'action bénévole chez NB, car je pense que ces groupes aideront d'autres associés à se sentir écoutés, vus et importants pour l'organisation et, par conséquent, à renforcer notre organisation."
Kate
Gestionnaire de comptes, Michigan
« J’ai eu mon premier enfant avant la pandémie et mon deuxième enfant au cours des premiers mois de la pandémie. Les expériences ont été très différentes et ont fourni une perspective unique sur la façon dont nous pouvons mieux soutenir les parents pendant ce changement de vie massif. Alors que nous nous dirigeons vers nos nouvelles méthodes de travail, nous voulons nous assurer d’intégrer les bons côtés de la pandémie dans notre culture.
Erica
Responsable principal du marchandisage, Boston, MA
