Diversité, équité et inclusion

Les gens sont au centre de tout ce que nous faisons chez New Balance. Notre culture est spéciale parce qu’elle est sans équivoque la nôtre. Inclusif et attentionné. Un lieu où nos actions quotidiennes créent un environnement où la diversité est valorisée et où chaque associé est vu, entendu et respecté.  

Guidés par nos valeurs et notre raison d’être, nous aspirons à être une destination mondiale pour les talents et à diriger notre industrie avec un engagement inébranlable envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Ce n’est pas seulement essentiel au succès de notre entreprise, mais c’est la bonne chose à faire. Nous travaillons à la réalisation de nos aspirations en favorisant un bassin de talents diversifié, en promouvant un environnement d’apprentissage continu qui offre aux associés des occasions de développer de nouvelles compétences et de nouveaux comportements, et en assurant des opportunités équitables d’avancement au sein de l’organisation.  

Individuellement et collectivement, nous nous engageons à apprendre et à grandir ensemble afin de pouvoir forger un avenir meilleur pour nos associés, nos clients et nos communautés. Nous sommes tous dedans. 

Groupes de ressources associés (ARG)

Nos groupes de ressources associés (ARG) en Amérique du Nord sont un élément essentiel pour bâtir une communauté, des liens et une culture qui favorisent un milieu de travail inclusif et équitable qui permet aux associés de s’épanouir, d’avoir un sentiment d’appartenance et d’être eux-mêmes authentiques.  

Ce que disent nos employés :

« C’est formidable de voir le chemin parcouru en termes de diversité. Étant biracial, c’est toujours bizarre de savoir où je me situe. Quand j’ai commencé, j’étais probablement l’une des deux ou trois personnes de couleur sur le floor , donc c’était vraiment cool de voir les progrès que nous avons faits et la direction dans laquelle nous allons. »
IMG1
Micheale
Opérations commerciales en Amérique du Nord, bureau de Boston
« Le secret le mieux gardé de New Balance, ce sont ses employés. Les gens de New Balance sont réellement spéciaux. Avant de commencer, j’ai partagé mon enthousiasme pour le DE&I avec mes recruteurs. J’ai été impliqué dans des initiatives DE&I dès le premier jour  et j’ai eu l’occasion de rejoindre le groupe de projet. Cela signifiait beaucoup pour moi parce que mes managers ont pris en compte mes compétences et mes intérêts et ont été très favorables à l’intégration du travail DE&I dans mon travail quotidien.   
IMG1
Paola
Dons de bienfaisance, bureau de Warrington